勞務(wù)派遣，是一種勞動關(guān)系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質(zhì)就是用人單位向派遣機構(gòu)租賃勞動力，用人與管人相分離。勞務(wù)派遣的三個主體分別是：派遣機構(gòu)、派遣員工和用工單位。貴州勞務(wù)派遣資質(zhì)代辦。

    由于派遣勞動者相對于用人單位的普通勞動者具有臨時性質(zhì)，因此用人單位通常按低于用人單位普通勞動者的標準向派遣勞動者支付有償勞動報酬。用人單位應(yīng)當依照勞動法和法律規(guī)定的同工同酬原則，保證派遣勞動者享有同工同酬。

    勞務(wù)派遣許可證又都有些什么作用呢？

    而勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，是由《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》規(guī)定頒發(fā)的。其使用范圍是人力資源服務(wù)機構(gòu)和社會保障機構(gòu)共同設(shè)立的勞動力輸出單位，主要用于規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。其中，勞務(wù)派遣許可證又有國內(nèi)勞務(wù)派遣和國際勞務(wù)派遣之分。貴州勞務(wù)派遣資質(zhì)代辦

    鑒于勞務(wù)派遣許可證主要是用于對企業(yè)派遣業(yè)務(wù)的各項管理進行規(guī)范，即有了這個許可證，公司就得按規(guī)范辦事，不得苛刻員工，不然許可證就可能被吊銷；沒有這個許可證，公司就不能開展勞務(wù)派遣業(yè)余，否則執(zhí)照也給你吊銷。由此可以看出，《勞務(wù)派遣許可證》是對被派遣員工的保護，也是對派遣公司的一種“限制”。

    申請勞務(wù)派遣許可證的，申請人應(yīng)當向許可機關(guān)提交下列材料：

    勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書；

    營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》；

    公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告；

    經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；

    法定代表人的身份 證明；

    勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。